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[EDF] Supplément d?intéressement 2023 : versement et/ou placement ? à vous de choisir !Le mois dernier, la négociation s?est conclue avec un accord de supplément d?intéressement moyen à 1 600 ? (semi-hiérarchisé, avec abondement de 15% et plancher à 35 000 euros de salaire annuel). Ce montant de 1 600 ? était certes décevant mais loin...
[ENEDIS] HANDICAP : FO signe l?accord 2024-2027Comme nous l?avions indiqué dans notre communiqué précédent, FO a proposé plusieurs avancées pour ce nouvel Accord handicap. Il reprend les revendications suivantes portées par FO : Une cible de 7% de salariés en situation de handicap dans les...
CPPNI Branche des IEG séance du 16 avril 2024À l?ordre du jour : Négociation accord relatif à la mixité et à l?égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024-2027 Négociation relative à la grille de rémunération
Participation forfaitaire et franchises médicales : ce qui changeCes dispositifs ont été mis en place en 2008 pour limiter les dépenses de l?État en matière de santé et «?responsabiliser?» les patients sur leur consommation de soins. Les complémentaires santé n?ont pas le droit de rembourser ces...
[ENEDIS] Série Formation : Le Projet de transition professionnel (PTP)La formation à Enedis n?est pas qu?un outil à la main des managers pour vous permettre d?occuper votre emploi ou développer vos compétences. C?est aussi un levier formidable pour prendre la main sur votre parcours professionnel. FO Energie,...
[Groupe EDF] Élections CSE de NUWARD ? FO réalise un très beau score, bravo aux nouveaux élus?!NUWARD en bref NUWARD est une filiale du Groupe EDF, créée en mars 2023, en charge de la conception des «?Small Modular Reactor?» (SMR, réacteurs modulaires). La Société est affiliée à la convention collective des bureaux d?études techniques, des...
[ENGIE] Avenir d?ENGIE SA : de la fumée sans feu? ?Lors du dernier CSE Central d?Engie SA, le dossier relatif aux orientations stratégiques nous a été présenté et dans ce dernier, nous avons découvert ce paragraphe bien énigmatique?en voici l?extrait : Perspectives 2024-2026 pour Engie SA « ENGIE...
Plateforme solidaire ? Besoins criants, solutions insuffisantes?La plateforme solidaire mise en place en juillet 2021 par la CCAS avait pour ambition de répondre aux besoins évidents d?hébergement des étudiants. Elle était censée constituer une initiative pérenne, à travers un système de mise à disposition de...
[Engie SA] Pourquoi FO n?a pas signé l?accord Handicap ?FO est convaincu qu?un accord Handicap ambitieux est un levier fort pour améliorer les conditions de travail des salariés en situation de handicap. C?est pour cette raison que FO avait signé le précédent accord. Il promettait des avancées...
Les employeurs souhaitent retranscrire le Code du travail ? Un accord droits familiaux n?ayant plus de sensLes dispositions de la loi du 20 juillet 2023 visant à «?renforcer la protection des familles d?enfants atteints d?une maladie ou d?un handicap ou victimes d?un accident d?une particulière gravité?» sont applicables depuis le 21 juillet 2023. Dès la...
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